|
Les modes de rémunération offerts par les entreprises françaises
sont nombreuses.
Il existe d'abord le salaire de base
du salarié. Librement négocié au moment de l'embauche,
il se calcule en brut, c'est à dire sur des montants non encore
imposés par les différentes charges patronales ou salariales
pesant sur les entreprises.
Celui
correspond dans les grands groupes à des échelles de salaire
offert au salarié en fonction de sa qualification.
Ainsi, un employé ne touchera pas la même somme qu'un simple
cadre et un simple cadre touchera moins qu'un cadre dirigeant.Dans
les petites entreprises, c'est souvent la valeur du salarié
sur le marché qui fait la différence.
En
plus de son salaire, un employé va pour voir bénéficier d'une
gamme très large de primes en fonction des différentes
situations dans lesquelles il peut se trouver dans l'entreprise.
Il peut s'agir d'une prime d'ancienneté
qui sera calculé en fonction du temps dans la structure. Celui-ci
peut aussi bénéfcier d'une prime de contraintes.
C'est particulièrement le cas pour les métiers qui oblige
le salarié notamment à cause des horaires à faire des concessions
sur le plan personnel. Certaines entreprises offre aussi la
prime de fin d'année qui consiste
à donner au salarié un bonus au moment des fêtes. Celui-ci
peut correspondre à un mois de salaire en plus.
Au-delà
de ces salaire et primes, de plus en plus d'entreprises offrent
des rémunérations complémentaires. La plus connue est sans
doute, la distribution de stock-options,
qui dans certaines entreprises à forte croissance comme TF1
à une époque, peuvent s'avérer très intéressante.
Ces rémunérations complémentaires peuvent aussi consister
en des participations du salarié aux bénéfices de l'entreprise,
à des intéressements divers dans la société.
Il peut également s'agir du paiement d'heures supplémentaires
à un taux majoré, à des indemnités de départ en retraite.
Un
salarié peut également bénéficier d'un plan
d'épargne d'entreprise. Celui-ci est difficilement
négociable une fois le dispositif mis en place.
Antoine JANBON
|
