Parfois, les petites annonces ne suffisent pas. Les candidatures spontanées s’avèrent alors un exercice incontournable.

Le moment vient alors de cibler une ou plusieurs entreprises qui selon les renseignements que vous avez pu collecter et les besoins actuels ont des perspectives d’embauches.

En l’absence de contacts ou de connaissance au sein de l’entreprise vous devez donc vous lancer dans une candidature libre. Loin d’être atypique, cette procédure est de plus usitée, elle est réputée pour son dynamisme et son efficacité. De plus, elle permet bien souvent aux entreprises et aux chercheurs d’emploi de trouver des solutions plus rapides et plus souples que celles proposées dans les petites annonces.

Pourtant cette manière de solliciter les entreprises est beaucoup plus périlleuse que de répondre à une annonce pour la bonne et simple raison que l’on ne vous attend pas. Il faut donc être encore plus rigoureux que la moyenne notamment au début de vos démarches.

La première étape consiste en la recherche d’un maximum d’informations sur l’entreprise concernée pour comprendre au mieux ses attentes et ses besoins.

Hormis les supports classiques, il vous faudra choisir un interlocuteur au sein de la société qui pourra vous guider et vous dire sur quelle personne concentrer vos efforts. Cet espèce de réseau relationnel dans l’entreprise vous permettra de collecter tous les éléments pour rédiger votre lettre de motivation et déterminez le moment pour agir. Le but premier de toutes ces démarches est de décrochez un rendez-vous avec une personne de poids dans l’entreprise.

N’oubliez pas d’être souple sachant que tous les moyens sont bons pour atteindre votre interlocuteur. Parfois, un bon coup de fil vaut mieux qu’une lettre lancée au hasard. Une fois vos démarches entamées ne négligez surtout pas le suivi de vos relations.

En effet, si certains postes ne sont pas libres au moment où vous agissez, il se peut très bien que l’on vous recontacte quelques mois plus tard…

Antoine JANBON